为满足公司发展对人才的需求，充分发掘内部优秀人才，优化各岗位人员配置，进一步拓宽员工在公司内部晋升通道，形成人适其职、积极进取的良好氛围，公司于12月25日组织开展了面向在岗员工的基层岗位竞聘活动。
本次竞聘评审小组由公司领导班子和中层管理人员组成，来自各部门共计34名同事报名参加了竞聘活动。
本次竞聘活动分为竞聘演讲和竞聘答辩两个环节，竞聘选手在演讲和答辩过程中展示了他们对竞聘岗位的认识、对后续工作的思路及规划等，其中不乏让人称赞的亮点。在历时五个多小时的竞聘过程中，评审小组根据选手的综合素质、竞聘演讲及现场答辩情况进行现场打分。
本着“公平、公正、公开、择优录用”的原则，整个竞聘过程及分值评定实行全程监控并将竞聘打分情况进行密封存档，接受全体员工的监督。
竞聘结束后，总经理蔡自强对此次活动进行总结，希望竞聘成功者要戒骄戒躁，以良好积极的心态迎接新岗位的挑战；失败者不要气馁，虚心学习，争取在下次的岗位竞聘中厚积薄发，脱颖而出。
通过岗位竞聘的方式，增强了公司选人用人的活力，为优秀人才提供了充分展示自我、发挥才能的平台，打造一支肯干、能干、会干的基层管理队伍，充实了中坚力量，促进了员工队伍整体素质的提高和工作效率的提升。
